呵护高温下的劳动者：高温津贴的绿荫如何覆盖外卖小哥

高温津贴的遮荫是如何遮住外卖小哥的。

专家建议，激励措施不能代替法定津贴，在极热天气下，应优化调度机制，减轻骑手的工作强度。

本报记者陈车辉

工人日报

连日来，全国多地开启火炉模式，跑在路上的外卖小哥被烤得够呛尤其是中午，正是用餐高峰期，他们不得不在烈日下奔跑

根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上的高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额那么，外卖小哥能收到这笔津贴吗

记者发现，由于外卖骑手属于新型就业形式，分为专送，众包等多种就业形式，与平台签约的专送骑手高温权益落实情况相对较好，但众包兼职骑手的灵活就业情况较为复杂。

签约骑手和众包骑手的高温待遇不同。

6月24日下午2点，北京气温高达36摄氏度毛巾，冰袖，裤子...记者在北京东城区一家美食广场门口看到，前来取餐的外卖工作人员全副武装用餐间隙，外卖骑手孙倩摘下头盔，擦了擦脸上的汗水汗渍已经可以在他的t恤上看到，他的脸被晒黑了

根据北京市相关规定，室外作业人员高温津贴标准为每月不低于180元，期限为6月至9月但记者询问了北京几个平台的10多位骑手，他们都没听说过高温津贴

车友对平台推出的天气补贴比较熟悉。

孙倩说，从6月份开始，平台会不定期补贴0.5元的配送费记者在他的收货界面看到，这两天他已经发了120多单，其中有8单拿到了天气补贴，大多是在中午高温时段

采访中记者了解到，一些地方的外卖平台代理商会给签约骑手提供高温津贴，但大多数众包骑手并没有。

浙江衢州的外卖骑手张冕告诉记者，当地外卖平台代理商会给签约骑手发放高温津贴，标准是7—9月每天6元众包骑手不享受这个待遇目前浙江省室外高温津贴标准为每月300元，发放期限为6月至9月

东莞的外卖小哥杜洋是之前和平台签约的一名特送骑手一般整个夏天他都能领到400块钱的高温津贴目前广东高温津贴的发放标准为每月300元或每天13.8元

今年，杜洋成为众包骑手后，没有高温津贴他说偶尔会有天气关怀，大风大雨酷暑，有时还有0.5元到2元不等的补贴

某外卖平台相关负责人告诉记者，总体来看，外卖骑手高温津贴发放情况比较复杂，平台也在探索中目前在一些地方，不管是专送还是众包，都会根据天气情况和奇数对骑手进行补贴在一些骑手队伍相对固定的地区，代理商会根据场地情况直接将补贴发放到签约骑手的工资卡上

记者采访时发现，平台站点会给外卖骑手发放冰袖，神奇汗巾，西瓜等清凉物资，站点的药柜里也有新的止泻，防暑功能药。

中午最热，也是抢单奖励的高峰。

为了避免高温天气发单难的情况，一些平台代理商会在高温时段推出各种夏季订单鼓励活动，根据在线时间，出勤天数，累计订单设置阶梯式奖励，调动骑手跑单积极性。

张冕告诉记者，他的网站通常在每年7月开始为期三个月的夏季活动从去年的情况来看，活动奖励分为三个档次:完成1000张，每张奖励0.1元，完成1500单，每单奖励0.2元，完成2100单以上，每单奖励0.3元

这意味着，如果张冕获得夏季奖金，她在过去的三个月里可以获得超过600元的奖金不过要获得打单奖励有两个前提条件:每月出勤27天，每天在线不少于8小时

张冕表示，支付奖励是由平台代理商自己设定的即使是同一个地方，每个站点的活动规律也不一样

北京的售票活动是根据骑手的类型来设定的孙倩告诉记者，众包骑手分为快乐跑，平稳跑，同城三种去年特别推出了每周积分活动

作为一名特约骑手，孙倩想要获得奖励，每天都要在两个半小时的中午高峰赶单。

据他介绍，接单活动持续8周，仅从中午11点至下午1点半系统会根据往年同一时间的平台单量，灵活调整每周单量的需求和分值满分3000多元，但大多数人只能拿几百元

午间高峰榜最多，也最热在烈日下骑车，经常会起痱子尽管如此，为了获得更多的奖励，孙乾还是选择了在下午高峰作战我随身带着风油精，有时候受不了，下午就回家休息

奖励不能代替法定津贴。

根据政策，高温津贴是对劳动者在高温条件下额外劳动消耗的工资补偿那么，天气补贴和抢单奖励能代替高温补贴吗

北京卓普律师事务所创始合伙人谢延平表示，企业必须按照当地规定按时足额发放高温津贴，发放标准可以高于当地标准，但不得以其他方式冲抵，也不得以条件激励代替法定津贴但谢艳萍强调，应鼓励企业在高温津贴的基础上，对劳动者给予弹性奖励

外卖小哥能不能拿到高温津贴，要看他劳动关系的归属华东政法大学经济法学院副教授李凌云表示，如果骑手与平台或外包公司存在劳动关系，支付高温津贴是用人单位的法定义务

那么，用工方式更加灵活的众包车友应该如何享受高温津贴呢。

李凌云建议，扩大劳动标准的适用范围，停止劳动关系的认定，停止传统劳动关系和新型劳动关系的区分，让外卖工人的所有群体都能享受到高温津贴目前，国家已将基本劳动标准法列入立法计划

新就业形式的劳动者，如外卖员，快递小哥等，多为计件工资，因此将高温津贴计入每单单价更为合理根据李凌云的分析，可以先确定一个合理的劳动定额，然后参照当地的高温津贴标准，计算出每张票据中应该包含的高温津贴，或者通过集体协商确定行业的高温津贴标准

高温津贴只是对劳动者的一种经济补偿，企业应该采取防暑降温措施，改善外卖员的工作环境谢艳萍表示，一方面，要为骑手提供爱心驿站等休息场所，发放消暑物品，另一方面，在极热天气下，要优化调度机制，合理调配人力，降低骑手的工作强度，适当增加工资绝不滥用激励机制，损害劳动者合法权益

某外卖平台相关负责人告诉记者，在算法上，会将特殊天气因素充分考虑到整体规则体系中，合理分配运力从社会责任和底层责任的角度，平台也会督促服务站采取切实措施，保障骑手的安全和健康我们也在探索如何合理分配高温津贴，期待共同推动出台合理，精细，科学，实用的措施，避免一刀切