探索企业员工健康管理新模式，平安健康在行动

在健康成为职场关注焦点的当下，平安健康积极响应市场需求，于2023年对其旗下“易企健康”产品体系进行了全面升级。此次升级旨在为企业提供更加灵活、高效的员工健康管理服务，以满足日益多元化的职场健康需求。

传统的员工健康管理往往集中在体检环节，但平安健康认识到，单纯的体检并不能全面保障员工的健康。为此，升级后的“易企健康”提出了“体检+”和“健管+”两大核心解决方案，旨在通过全流程的健康管理，为企业提供系统化、精细化的服务。

“体检+”方案不仅关注体检本身，还通过定制化的体检方案、团检报告、健康看板等增值服务，为企业提供全面的员工健康数据。而“健管+”方案则在此基础上，进一步提供线上门诊、线下就医、名医专家等资源，以及心理EAP、企业医务室等定制化服务，满足员工多样化的健康需求。

值得一提的是，平安健康还利用数字化手段，如人工智能等，对员工健康数据进行精细化管理，实现数据的打通与可视化分析，以提高健康管理的效率和效果。

这一创新的产品体系得到了市场的积极响应。截止2023年6月底，平安健康已累计服务企业数达到1198家，覆盖近390万企业员工及用户，大型规模企业客户续约率高达近90%。

华润雪花啤酒（中国）投资有限公司就是其中的典型案例。由于公司员工体量大、分布广，传统的体检工作对他们来说是一项巨大的挑战。平安健康凭借其强大的医疗服务资源和服务经验，不仅满足了他们的个性化需求，还极大地提高了员工的体检参与率。

中国健康管理协会健康保险服务分会副会长李州利对此表示赞赏，他认为平安健康的“易企健康”解决方案为企业员工健康管理提供了新的思路和实践，对于推动企业员工健康管理规范化、标准化、科学化发展具有重要意义。